在仪陇“景镇融合”的发展蓝图里，让百姓实打实共享发展红利，从来都不是空洞的口号，而是贯穿始终、最鲜明的核心底色。

　　仪陇县马鞍镇朱德故里景区琳琅山

　　从多元联动的利益联结机制构建，到共建共管的治理模式创新，再到普惠性就业保障体系搭建，仪陇人用实打实的举措，将“景镇融合”的势能，稳稳转化为村民增收致富的强劲动能，让旅游发展的每一分红利，都能精准滴灌到山间村落的每一户家庭。

　　景区带村“共建共享 共生共融”下的振兴路

　　仪陇深耕“景区带村”扶贫路径，锚定“共建共享，共生共融”目标，以“开放原真、原生态”的建管理念。通过“景区干部帮着干、专合组织带着干”的方式，慢慢唤醒了群众的参与意识，让群众从“被动接受帮扶”变成“主动参与建设”。在景区升级过程中，仪陇始终把未搬迁农户的需求放在首位，优先推进路、水、气、视讯、住房等扶贫重点项目，全力改善景区核心区内1605户5385名群众的生产生活条件，以“旅游合作社+农户”为纽带，搭建扶贫产业培育平台，牵头组建民宿合作社、农家乐合作社，成功吸纳294户贫困户入社。

　　仪陇县秀水长滩湿地公园

　　农户以土地出租、资产入股的方式参与，就能通过保底分红、就业挣酬、效益分成等多重渠道，实现年人均收入2.5万元以上。与此同时，景区结合绿化补植，推行“景区规划栽植、农户管理获利”模式，在旅游通道沿线规模化种植枇杷、柑橘等水果1500多亩，年产水果30.11万斤，仅此一项就实现人均增收300余元。仪陇用实打实的举措，真正实现了“建设一个景区、致富一方百姓”。

　　公约引领+评比激励 唤醒主人翁意识

　　琳琅村的《琳琅红色公约》，配上独特的“星级农户评比”机制，就像一座桥梁，把乡村治理与景区发展紧紧连在了一起，悄悄唤醒了村民心底的主人翁意识，让“被动接受管理”变成了“主动参与共建”，让“共建共治共享”从一句口号，变成了家家户户的自觉行动。

　　这份《琳琅红色公约》，从不是村集体的“单向指令”，而是村集体牵头、村民围坐在一起，你一言、我一语，共同商议、共同敲定的“共同约定”。内容涵盖环境卫生维护、旅游服务规范、文化传承责任、邻里互助义务等方方面面，既有“保持庭院整洁、热情接待游客、保护景区生态”的硬性要求，也有“主动宣讲红色故事、积极参与民俗展演”的软性引导，字字句句都贴合村民生活、贴合景区发展。

　　仪陇县秀水长滩湿地公园

　　村里专门成立了由村干部、党员代表、村民代表组成的监督小组，采取“定期检查+随机抽查+游客口碑反馈”的动态监管模式，不搞“一刀切”，不搞“形式主义”——对违反公约的村民，多是耐心劝导、帮忙纠正；对积极践行公约、主动为景区添彩的村民，则及时公开表扬、树立榜样，让公约真正“活”起来、落下去，不再是挂在墙上的“装饰品”。

　　而“星级农户评比”，则像一把“金钥匙”，精准点燃了村民的内生动力。评比设置了“卫生星、诚信星、服务星、传承星、公益星”五个维度，不搞“终身制”，每季度开展一次，评分标准实打实——庭院卫生好不好、游客评价高不高、参与公益多不多、文化传承实不实，都一一量化，一目了然。每季度的评比结果，都会准时贴在村内公示栏、发在村民微信群里，晒一晒、比一比，透明又实在。获评星级的农户，能拿到实打实的“福利”：优先获得景区就业岗位和经营资源，享受小额信贷贴息、技能培训优先参与等政策优惠，在村内公共服务中也能享有优先权。久而久之，主动清理村内卫生、自发维护游览秩序、热情为游客指路讲解，成了琳琅村村民的常态；原本的“村务”，也变成了村民人人关心、人人参与的“家事”，真正构建起“人人建景区、人人享成果”的良性生态。

　　普惠就业+精准培训 守住共享底线

　　仪陇的“景镇融合”，从来不是“少数人受益”的发展，而是“全员共享”的深耕——景区发展不仅撑起了可观的经济效益，更通过精准化的就业安置与针对性的技能培训，让不同年龄段、不同技能水平的村民，都能找到适合自己的岗位，真正实现“就业一人、增收一户”，守住了“不让一人掉队”的发展底线。

　　《咱们的总司令》演出现场

　　就业创业与精准扶贫精准对接，实现全员受益，仪陇聚焦群众就业创业需求，把“精准”二字刻在帮扶全过程。就业方面，景区专门开发公益性岗位托底安置贫困劳动力，为每个岗位落实300至800元培训补贴，去年累计组织旅游从业技能培训1800余人次。讲解员、观光车驾驶、保安保洁等岗位，优先向贫困群众、贫困大学生倾斜，直接解决287名贫困群众、15名贫困大学生就业，间接带动1.6万余人就业，其中贫困群众达4000余人。创业方面，仪陇精准帮扶有意愿、有能力的贫困户，为43户计划发展花卉、果蔬种植等旅游相关产业的贫困户，每户提供1万元产业扶持周转金，并协调5万元小额贴息贷款；为61户打算开办农家乐、民宿、农家超市的贫困户，采取“统一规划、业主自建、部门一对一帮扶”模式，每户落实3万至5万元帮扶资金。

　　针对年龄偏大、技能单一，就业竞争力较弱的村民，仪陇没有“甩包袱”，而是量身打造了“订单式+菜单式”培训体系，精准对接村民需求、贴合岗位实际。对于文化程度较低的村民，不搞“纸上谈兵”，而是开展“手把手”实操培训——邀请非遗传承人现场授课，教大家剪纸等基础技艺，让村民凭着一技之长，通过简单的手工劳动实现增收；针对缺乏服务经验的村民，专门组织模拟接待演练，手把手教沟通技巧、服务规范，一点点提升他们的服务能力。景区还专门设立“传帮带”机制，让技能熟练的老员工带着新员工上岗，一对一指导、手把手教学，确保村民培训后能快速适应岗位需求，真正实现“培训一人、就业一人、稳定一人”。如今，那些曾经缺乏就业竞争力的村民，纷纷实现了“华丽转身”——有的变身景区讲解员，绘声绘色讲述红色故事；有的成为民宿管家，用心服务每一位游客；有的化身非遗传承人，让传统技艺在景区焕发新生。这种“景区发展我受益，我为景区献力量”的良性互动，正是仪陇“景镇融合”最动人的模样。

　　[编辑：王正]