为深入贯彻落实党的二十大精神，扎实推进“两找一服务”工程，提升“两员一师”队伍服务效能，进一步做好“六稳”“六保”工作，近日，吉林省长白县人社局在全县开展“人社系统干部进企入村（社区）”活动，加快助企纾困，推动全县经济社会发展。

　　加强组织领导，明确责任分工。长白县人社局成立由党组书记、局长为组长，各班子成员为副组长，各科室、各所属单位负责人为成员的活动工作领导小组，成员由局办公室、局就业促进科等科室和局所属各事业单位相关人员。活动工作领导小组办公室负责全县活动的统筹、部署、调度等全面工作。领导小组办公室下设3个工作组分工负责政策梳理、信息宣传、督导检验工作。明确责任分工，建立组织机构及工作联系人。

　　快速推进落实，全面启动对接。制定方案，明确责任。结合长白县实际认真制定《长白朝鲜族自治县深入开展“人社系统干部进企入村（社区）”活动实施方案》，启动“人社系统干部进企入村（社区）”活动，全局36名机关事业单位干部组成助企工作队与36户企业对接，开展“四送”“四帮”“一促进”活动，全力以赴服务企业发展。明确职责任务清单，各科室和局所属事业单位结合自身职能任务，帮助企业解决困难，助力企业发展。

　　政策宣传广覆盖，精准帮扶解难题。人社服务专员现场与企业进行对接，并为企业送上《承诺卡》《联系卡》《明白卡》以及人社相关政策资料，详细了解企业基本情况，掌握需要帮助协调解决的问题；长白县人社局领导班子及党员干部作为服务专员实地走访长白森林股份有限公司、长白县长风风机制造有限公司、吉林天力泰药业有限公司、白山市长富远通矿业有限公司等企业，与企业负责人深入交流，详细了解企业发展现状及生产经营情况，认真询问企业发展中的困难，一一做好记录，并进行梳理汇总，为开展好此次活动打下坚实基础。

　　人社系统干部将进一步强化服务意识，主动作为、靠前服务，当好政企互动的“联络员”，解决问题的“协调员”，惠企纾困的“服务员”，让普惠政策精准“滴灌”，帮助企业增添活力，促进企业安心发展，为长白县全面开启建设绿色生态高质量发展先行区新篇章贡献人社力量。

　　[编辑：宋刚]