近年来，安徽寿县经济开发区大力实施人才引领发展战略，聚焦引才、聚才、用才、留才四个环节，着力构建全链条人才服务体系，不断夯实新质生产力基础。

　　坚持党管人才，明确引才靶向

　　不断强化工作机制。园区着力构建“党工委统一领导、办公室牵头负责、相关部门密切配合、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与”的工作格局，细化党管人才职责清单，明确人才工作目标责任，高质高效推进人才工作。

　　努力突出需求导向。将产业和人才同步规划、一体推进，锚定新能源汽车及零部件、高端装备制造和新一代信息技术等新一轮产业规划定位，聚焦行业前沿的科技型企业和高层次人才创业企业，充分带动智力要素加速集聚，推动产业链人才链创新链深度融合。坚持凝聚工作合力。着力构建新时代“大人才”工作格局，牵头十余家新能源汽车及零部件生产企业，成立园区汽车产业链党委，充分发挥党组织对人才工作的引领作用，加强企业和人才之间的沟通合作，以高质量党建赋能产业链人才链高质量发展。

　　着眼提质增能，放大聚才效应

　　加速集聚领军人才。聚焦产业集群，分领域建立顶尖人才需求清单，力争引进一个人才、带来一个团队、催生一个产业。红外线加热管研发创新团队负责人范学领依托安徽蒯科砾工业加热技术有限公司，已申报淮南市十批市“50·科技之星”创新团队及带头人。强化人才培养。已建成并投用安徽医学高等专科学校新桥校区、万博科技学院、合肥经济技术学院、中澳科技学院、安徽交通职业技术学院6所高校，安徽城市管理职业学院正在建设中，院校聚才作用日益凸显。

　　助力稳岗就业。每年均联合相关部门开展“春风行动”现场招聘会、“工会送岗位、乐业在江淮”专场招聘会，提供千余个就业岗位。推深做实社区“三公里”就业圈，组织广场招聘、商圈招聘、下乡赶集招聘等线下招聘活动，帮助数百名就业困难居民实现就业。依托安徽公招网、寿县发布、抖音短视频等网上平台，开设24小时线上招聘和网络招聘专栏发布招聘信息。

　　探索融合模式，发挥用才效应

　　拓展载体平台。积极引入优质创新资源，与科研院所等签订战略合作协议，建立同济大学产教融合创新实践基地、国家技术转移东部中心安徽（新桥）分中心、安徽大学寿县技术转移中心等创新平台，指导安徽适客食品有限公司与安徽科技学院、安徽中腾汽车零部件有限公司与合肥工业大学已建立合作关系。

　　提升专业技能。园区根据产业人才发展的要求，在上级主管部门和行业协会的具体指导下，联合校企组织开展了寿县首届焊工技能比赛、 “中银杯”安徽省职业院校技能竞赛（高职组）护理技能赛、安徽省住房城乡建设系统建筑防水工“徽匠”职业技能竞赛、安徽省高等职业院校“双师型”教师培训护理省级培训班，以赛促训人才技能提升显著。

　　推进科技成果转化。加快建设园区重点实验室、技术创新中心、新型研发机构等平台，蒯科砾公司和适客食品公司成功申报安徽省企业研发中心。

　　提升服务能级，优化留才环境强化政策赋能。围绕高层次科技领军人才补贴、子女上学、住房等方面，制定园区人才引进奖励政策。“六大新兴”产业引进的全日制硕士研究生、本科毕业生，符合相关规定的可按政策享受5至10万元购房补贴，或者享受每人每月800至1000元的住房交通补贴；在园区工作且与企业签订一年以上合同的全日制硕士研究生、全日制大学本科毕业生，分别给予每人实习期间每月800元、500元生活补贴；园区还设置了人才驿站和人才公寓，为青年人才就业创业提供舒适便利的居住环境。

　　提升园区品质。全力以赴打造产城一体的现代化“新桥新城”。全力完善基础设施建设，阳光大道、科学大道、新淮大道二期等相继建成。不断优化公共服务配套，补足园区教育及医疗短板，加快建设县人民医院南区项目和县一中项目，有效解决医疗、教育资源不足的问题；合肥轨道交通S1线二期和新桥惠民邻里中心项目临近竣工。努力构建高能级合作平台。促进企业之间的信息交流和资源共享，推动园区企业间构建生产配套内循环，形成产业集群效应。倡导爱才风尚。树牢“企业家第一、科学家至上”理念，落实好区级领导联系服务制度，每年春节期间园区主要领导走访慰问企业专家人才，让广大企业家和人才在政治上有地位、在社会上受尊重、在生活上更便利，进一步增强人才吸引力和集聚度。

　　功以才成，业由才广。展望未来，寿县经开区将进一步激发人才引擎驱动作用，因地制宜发展新质生产力，赋能园区高质量发展。

　　【编辑：周志晟】